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택배 노동자 사망, 안전 장치는 없을까? 코로나 19로 사람들의 실내 활동 및 비대면 서비스 이용이 늘어났습니다. 따라서 택배사의 업무량도 늘어났는데요. 최근에는 추석, 한글날 연휴가 겹치면서 연휴 이후의 업무량이 더욱 늘었다고 합니다. 배달하기에도 벅찬데, 택배 분류까지 해야 하고 신규 택배는 계속 쌓여만 가니 택배 노동자들이 사비를 모아 배달 박스를 분류하는 아르바이트생을 따로 구했다는 뉴스도 있었습니다. 겨우 사람을 구했지만 일이 너무 고되어 하루 만에 그만두는 사람도 많습니다. 남은 업무는 고스란히 택배 노동자의 몫입니다. 일명 까대기라고 불리는 분류 및 집화 작업은 각각 전체 업무 비중에서 약 43%, 약 11%를 차지합니다. 합치면 절반의 업무 비중이지만 이 업무에 대한 보상과 대책은 마련되어 있지 않습니다. 택배 노동자에게 황금연휴.. 더보기
직장 내 괴롭힘 방지법 인정 사례 03 - 대표님 말에는 다 복종해야 하나요? 직장 내 괴롭힘 사례 회사 대표가 대표라는 이유로 직원에게 업무 외의 일도 지시하는 경우가 있었습니다. 회사 일이 아닌 사적인 일은 물론 운전기사며 수행비서 역할까지 시켰는데요. 눈이 많이 오는 날엔 대표가 직원에게 맨손으로 부인 자동차의 눈을 치우라고까지 했습니다. 대표 개인 밭에서 자라는 작물의 수확과 판매까지 시켰다고 하는데요. 회사 분위기가 워낙 보수적이고 수직적이라 직원은 어떠한 문제도 제기하지 못했다고 합니다. ㅇ행위자: 회사 대표 ㅇ피해자: 직원 ㅇ행위장소: 사업장 내/외 ㅇ행위 요건: 지위 및 관계의 우위성 이용 -'우위성'이란 피해자가 괴롭힘을 당할 때 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계를 뜻합니다. ㅇ행위 요건 자세히 보기 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 이용 여부 -.. 더보기
업무 중 받은 스트레스, 산재보상 가능해요! 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 또는 성폭력, 고객사 및 고객의 폭언 등 내가 직접 업무 중에 겪은 일이 원인이 된 정신질병은 물론 업무와 관련한 사고를 목격한 뒤 발생하는 불안장애 등의 질병, 과로로 얻은 질병도 업무상 재해로 인정받을 수 있다는 사실을 알고 계신가요? 업무상 스트레스로 정신건강이 손상된 경우 인정기준 ①「산재보험법」 제27조 제1항 제1호 다. 「근로기준법」 제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병('19.7.16. 시행) ②「산재보험법 시행령」 별표3 4. 신경정신계 질병 바. 업무와 관련하여 정신적 충격을 유발 할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상 후 스트레스 장애 ('13.7.1. 시행) 사. 업무와 관련.. 더보기
여성인증기업을 찾고 있다면 다올과 함께 해요! 여성이 사회 활동 시 받는 부조리함에 대한 논란은 오래전부터 있어왔습니다. 여성은 면접 때부터 애인의 유무, 결혼 계획, 임신 계획 등에 대한 질문을 받기도 하고 실제로 임신을 이유로 해고를 당하는 경우도 많습니다. 더 많은 시간 노동을 해도 인사고과에서 불리한 처우를 받기도 하고, 직급 및 연봉에서 대우받지 못하기도 합니다. 드라마나 뉴스만 보더라도 대부분 남성이 과반수를 차지한 집단이 많이 보입니다. 한국 여성정책연구원이 120개 기업의 인사담당자 및 근로자 1,900여 명을 대상으로 조사한 결과를 보면 직장 내 성 격차는 여전히 존재합니다. (2020년 10월 8일 기준) 육아휴직의 경우 남성은 4.56개월이지만 여성은 11.27개월로 2배를 넘는 차이를 보입니다. 하지만 휴직 이후, 휴직하기 전 .. 더보기
EAP 전문기업 다올이 필요한 이유! 직장 내 괴롭힘과 함께 근로자의 스트레스 관리가 중요해진 요즘, EAP 기업들이 주목받고 있습니다. EAP란 근로자 지원 프로그램을 말하는데요. 사내 전담부서가 아닌 외부 전문가 및 맞춤형 프로그램을 제공해 근로 환경의 질을 개선하는 방법을 제안합니다. 기업의 경영팀 또는 총무팀, 인재경영팀, 인사팀 등 전담부서가 아닌 곳에서 비전문가가 진행하는 상담 및 맞춤 프로그램은 오히려 근로자의 문제를 제대로 파악하지 못하게 만드는 가림막이 될 수도 있습니다. 스트레스의 원인을 해결하지 못한다면 근로자의 스트레스가 가중되거나 퇴사 등의 잘못된 결과로 이어집니다. 근로복지 기본법 제83조에서도 모든 기업이 근로자 지원 프로그램을 도입, 실시하도록 권장하고 있습니다. 또 근로복지공단은 EAP 전문기관들과 협력하여 근.. 더보기
직장 내 괴롭힘 불인정 사례 02 - 상사가 내 승진을 막는 것 같아요! 접수 사례 10년 차에 접어든 영업소 매니저 K 씨는 동기들 중 유일하게 소장으로 승진하지 못했습니다. 승진을 하려면 근무평가에서 A등급을 받아야 하는데, 점수를 매기는 본부장이 B등급을 통보했기 때문입니다. B등급은 영업소 관리 및 실적에 대한 객관적인 평가를 바탕으로 나온 결과이며 K 씨의 영업소장도 B등급을 받았습니다. 하지만 K 씨는 상사가 승진을 위해 배려해줄 것으로 기대하고 있다가 B등급을 받으니 '본부장이 일부러 승진을 막는 게 아닌가?' 하는 의구심을 품고 괴로워했습니다. ㅇ행위자: 본부장 ㅇ피해자: 영업소 매니저 K 씨 ㅇ행위 장소: 사업장 내 ㅇ행위 요건 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 이용 여부 근무 평가를 할 권한이 있는 본부장이 지위의 우위를 이용 ②업무상 적정 범위를 넘었.. 더보기
직장인을 덮친 코로나 블루 코로나 사태가 장기화되면서 코로나 블루라는 신 증후군까지 생겼습니다. 코로나 블루란 코로나 19와 우울감을 뜻하는 영어단어 blue의 합성어입니다. 제한되는 일상이 길어지면서 활동량이 떨어지고 그에 따라 무기력함과 우울감이 커지는 현상을 말합니다. 우리나라에서는 ‘코로나 우울’이라 부르기로 했는데요. 사회적 거리두기를 위해 재택근무를 하는 직장인은 일을 하는 공간과 쉬는 공간이 분리되지 않아 생활 리듬이 무너지기 쉽습니다. 또 집은 업무에 적합한 환경이 갖춰져 있지 않기 때문에 자세가 무너지기도 합니다. 출퇴근을 함으로써 지켜지던 규칙적인 생활이 무너지고, 회사일과 집안일을 동시에 신경 써야 하는 이중고가 발생합니다. 특히 아이를 키우는 집은, 보육시설도 문을 닫아 육아와 일, 살림을 동시에 해내야만 합.. 더보기
알아두면 좋은 직장 내 괴롭힘 행위 16가지 고용노동부가 제시한 직장 내 괴롭힘으로 발전할 가능성이 있는 행위 16가지를 알고 계신가요? 이 매뉴얼은 한국 직업능력개발원이 개발한 KICQ(Korean Interpersonal Conflict Questionnaire, 한국 직장 괴롭힘 측정도구)와 해외 사례 등을 바탕으로 만들어졌습니다. 직장 내 괴롭힘 16가지 행위 1. 업무 능력 및 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 2. 훈련, 승진, 보상, 일상적 대우 등에서 차별 3. 업무와 관련한 주요 정보 논의 또는 의사결정과정에서 배제 4. 특정 근로자에게 근로 계약서 등에 명시되지 않은, 다른 근로자들이 꺼리는 업무를 반복적으로 부여 5. 근로 계약서 등에 명시되지 않은 허드렛일 부여 또는 아무 일도 주지 않는 행위 6. 복지혜택을 못 쓰게 압박.. 더보기

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