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직장인 건강검진, 안 받으면 벌금! 매년 연말이면 직장인들이 급하게 병원을 찾는 이유. 바로 건강검진입니다. 우리나라는 직장보험에 가입되어있는 근로자에게 건강검진을 받도록 하는데요. 사무직 근로자라면 2년에 한 번, 비사무직이라면 매년 기본 건강검진을 받아야 합니다. 미루고 미루다가 연말에 겨우 받거나, '어차피 내 몸인데 안 받으면 어때?'라는 생각으로 검진을 안 받는 분도 있는데요. 건강검진을 받지 않으면 과태료가 부과됩니다. 1회는 5만 원, 2회는 10만 원, 3회는 15만 원으로 매번 누적 벌금이 부과됩니다. 또 특별한 이유 없이 사업주가 근로자의 검진을 제지하거나 고지하지 않는 경우 1,000만 원의 과태료가 주어집니다. 사업주도 근로자도 제 때 검진을 받을 수 있게 신경 쓰는 편이 좋겠죠? 매년 12월 31일까지 1차 검진을 .. 더보기
소비자와 가치를 나누는 ISO 14001:2015 ISO 14001(환경 경영 시스템)은 1992년 리우 지구 정상회의를 계기로 도입되었습니다. 전 세계가 발전을 목표로 하느라 환경을 등한시했다는 점에 공감했고, 후대를 위해 지속 가능하며 건전한 개발 및 경영의 필요성을 강하게 느낀 것이죠. 꾸준한 논의를 토대로 1993년 환경경영 표준을 개발하는 TC 207(기술 위원회)가 설치되었고, ISO 14001은 시대의 변화에 따라 꾸준히 보강을 거치며 국제 표준으로 자리 잡고 있습니다. ISO 14001은 기업의 수익성을 추구하는 것보다도 범국가적인 목표 달성을 위해 제정된 규정입니다. 이상기후, 동/물의 멸종 등 인간의 산업활동으로 인해 훼손되어가는 환경을 보호하자는 것입니다. 그래서 환경경영 '원칙'이 아닌 환경 경영시스템의 '목표' 달성이 규정되어 있.. 더보기
심장질환을 부르는 직장 스트레스! 만병의 근원이라는 스트레스. 직장인이라면 더 많은 스트레스를 감당하는데요. 일은 일대로 사람은 사람대로 두 배의 스트레스를 감당하다 병을 얻는 분들도 많습니다. 마음의 질병은 오래될수록, 클수록 몸으로 옮겨가기 쉽습니다. 2018년 강북삼성병원에서 건강검진을 받은 직장인 약 19만 5,600명의 정신건강을 분석한 보고서를 발표했는데요. 일, 직장 내 대인관계, 개인적인 대인관계, 질병/상해, 금전을 스트레스 요인으로 선정해 각 주제에 따라 신체 변화가 어떻게 나타나는지가 담겨있습니다. 회사에서 대인관계에 문제가 있는 경우는 우울증 발생 위험도가 2.7배나 높아졌습니다. 일로 인한 스트레스로 겪는 불안감은 2배, 질병이나 상해로 얻는 불안감은 1.68배로 나타났습니다. 이렇게 우울감이나 불안감같은 부정적인.. 더보기
직장 내 괴롭힘 방지법 불인정 사례 01- 과도한 수정 업무! 괴롭힘 아닌가요? 접수 사례 한 의류 회사 디자인 팀장이 신상품 발표회를 앞두고 후배 담당자에게 관련 보고를 지시했습니다. 담당자는 수차례 상사에게 내용을 보고했지만, 팀장은 발표회 콘셉트와 맞지 않는다며 끊임없이 보완과 수정을 요구했습니다. 자연스레 담당자의 업무량과 업무 시간이 늘어났고, 담당자는 많은 스트레스를 받았다고 합니다. ㅇ행위자: 팀장 ㅇ피해자: 담당자 ㅇ행위 장소: 사업장 내 ㅇ행위 요건 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 이용 여부 - '직속 관리자'라는 지위의 우위 이용 ② 업무 상 적정 범위를 넘었는지 여부 - 중요한 발표회를 앞두고 디자인 퀄리티 향상을 위해 상사가 업무 독려 및 평가, 지시를 반복하는 행위는 업무상 필요성이 인정됩니다. 폭언과 폭행 등의 사회 통념상 벗어나는 행동을 하지는 않.. 더보기
KOSHA 18001과 ISO 45001의 차이 기업 운영에 있어 중요한 기준 중 하나는 '안전'입니다. 근로자의 안전은 물론, 제조된 상품이나 서비스로 인해 고객과 시장이 피해 입지 않아야 하기 때문에 모든 과정에서 안전을 신경 써야 합니다. 대외적으로 안전 경영 기업이라고 신뢰받을 수 있는 인증이 몇 가지 있는데요. 대표적으로 ISO 45001, KOSHA 18001이 있습니다. KOSHA 18001은 한국산업안전보건공단에서 제정한 기준으로, 국제노동기구(ILO)에서 제정한 OHSAS 18001을 참고하여 만든 국내 안전 보건 경영시스템입니다. 하지만 OHSAS가 ISO로 전환되면서 ISO 45001이 국제적인 안전 보건 경영 시스템이 되었습니다. 이미 OHSAS 인증을 획득한 기업이라도 2021년 3월 11일 이전까지 ISO 45001로 전환을 .. 더보기
무조건 '괜찮습니다'? 스마일 마스크 증후군! 우리나라는 OECD 회원국 중 두 번째로 근로시간이 긴 나라입니다. 1위 멕시코는 2,257시간이고 2위 대한민국은 2,024시간입니다. 이는 2017년 자료에 근거한 내용으로, 2018년 조사 결과는 1,967시간으로 나타났습니다. 워라밸의 중요성이 대두되면서 주 52시간 근무가 법으로 규정된 이후 순위는 조금 더 낮아질 것으로 기대합니다. 하지만 주 52시간이라고 해도 주 5일 근무를 적용시켜보면 우리는 하루 평균 10시간 동안 일을 하고 있습니다. 개인 사업자가 아닌 직장인이라면 회사에서 10시간을 보내는 것이죠. 직장에서 실력만큼이나 중요한건 사회생활 또는 대인관계입니다. 회사에서는 개인이 아니라 팀으로서, 한 조직의 구성원으로서 업무를 처리하기 때문에 사람들과의 관계 유지도 중요합니다. 싫어도 .. 더보기
직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 차이 직장 내 괴롭힘 만큼 심각한 문제가 또 있습니다. 바로 직장 내 성희롱입니다. 지난 7월 한 달간 시민단체 '직장 갑질 119'에 19건의 직장 내 성희롱 신고가 들어왔고, 아래는 해당 사건들입니다. "뒷모습 보니까 엉덩이가 토실토실해졌다." "얼굴이 예쁘니까 커피 접대를 시키는 거야." "쉬러가니 좋겠다. 앞으로는 허락받고 사랑을 나눠라." -출산 휴가를 앞둔 직원에게 이 외에도 직급이나 이름 대신 '아가' 라고 부르는 상사, 직장 내 성희롱을 신고했다고 왕따를 시키는 상사, 특정 신체 부위를 만지는 상사 등 다양한 사건이 접수되었습니다. 여자 상사가 남자 부하직원에게 성추행을 하는 사건도 물론 있었습니다. 남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱을 이렇게 정의합니다. 더보기 직장 내 성희롱 사업주, 상급자.. 더보기
ISO 9001:2015 품질경영의 7원칙이란? ISO 9001은 제품 및 서비스의 전체 생산과정에 대한 품질보증 시스템입니다. 완성된 유/무형의 재화는 물론, 생산과 공급 전 과정을 평가받았다는 인증체계죠. ISO 인증 획득은 소비자에게 안전하고 깨끗하며 가치 있게 탄생한 재화를 공급하고 있다는 객관적인 알림표가 됩니다. 또한 시스템 정비를 통해 불필요한 비용 낭비를 줄이고, 생산성을 향상하며 조직 구성원들에게 체계적이고 동일한 업무교육을 할 수 있어 기업에게도 이득이 되고 있습니다. ISO 9001:2015에는 7가지 원칙이 있는데요. 이는 기존 ISO 9000:2005 8원칙을 개정한 것으로, ISO 9000 표준화를 위한 기본 개념으로 쓰입니다. ISO 9000:2005 원칙 ISO 9001:2015 원칙 1. 고객 중심 1. 고객 중시 2. .. 더보기

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