분류 전체보기 썸네일형 리스트형 [by.EAP다올] '코로나 팬데믹' 속 Mcdonalds의 사내 '위기 커뮤니케이션' COVID-19는 '세계적 현상'으로 그 영향은 기업과 근로자에게도 미쳤습니다. 백신은 개발됐지만 효과를 실질적으로 보려면 시간이 걸리고, 치료제는 개발 중입니다. COVID-19는 경제, 사회 등 다방면으로 큰 타격을 주고 그 끝은 언제인지 예측할 수 없습니다. '불확실', '불예측' 상황에서 기업과 근로자 간 커뮤니케이션은 중요합니다. 그래서 오늘은 '코로나 팬데믹' 속 Mcdonalds의 '위기 커뮤니케이션'을 살펴보려고 합니다. Mcdonalds는 COVID-19에 따른 안전·방역 기본 수칙, 주문·생산 시스템 정비, 근로자 노동조건 변화 등을 홈페이지에 공개하고 소셜미디어를 활용해 홍보하고 있습니다. 근로자 안전을 우선함으로써 근로자, 고객, 국가, 세계의 안전을 지키려고 .. 더보기 [by.EAP다올] 주얼리 브랜드 Tiffany & Co.의 빛나는 '은퇴 프로그램' 이전 포스팅에서 근로자의 은퇴 설계가 기업과 근로자 모두에게 '윈윈'이라는 얘기를 했었는데요. www.eapdaol.com/74?category=950743 은퇴 설계, 기업과 근로자 모두에게 '윈윈' 오늘은 근로자 은퇴 설계가 기업엔 어떤 이점이 있는지 알아보려고 합니다. 먼저, 고령 근로자는 기업의 생산성에 어떤 영향을 줄까요? 이와 관련해 연구는 상반된 결과를 제시합니다. 일 www.eapdaol.com 이와 관련해 미국의 대표적인 주얼리 브랜드 티파니앤코 Tiffany & Co.를 간략하게 소개했었습니다. 오늘은 Tiffany & Co.의 은퇴프로그램을 자세히 살펴볼까 합니다. 먼저 Tiffany & Co.는 여느 기업과 다를 바 없이 근로자의 역할을 기업 경쟁력의 핵심 요소로 꼽고.. 더보기 재정, 신체, 심리 '은퇴 웰빙'에 영향을 주는 요인들 '은퇴 웰빙' 관련해서 학계에서 20년간 연구한 내용을 요약한 논문이 발표돼 오늘 소개하려고 합니다. 'Achieving Well-Being in Retirement: Recommendations from 20 Years of Research'라는 논문인데요. 저자는 Mo Wang(University of Florida)과 Beryl Hesketh(University of Western Sydney/Macquarie University Sydney, Australia)입니다. 이 논문은 20년간 연구 내용을 바탕으로 재정, 신체, 심리 '은퇴 웰빙'에 영향을 주는 요인으로 다섯 가지를 정리했습니다. ♥개별 특성(individual attributes) ♥은퇴 전 일 관련 요소(pr.. 더보기 은퇴 후 삶의 만족도, 복지수준과 문화적 성향에 따라 다르다. 은퇴 후 삶의 만족도, 개인의 특성에 따라 다르게 나타나지만 제도적, 문화적 요인에 영향을 받기도 합니다. 황성식, 김세현 님은 '노년층의 은퇴와 삶의 만족도: 복지수준과 문화적 성향에 따른 국가 간 비교'에서 복지수준과 문화적 성향에 따른 은퇴 집단의 삶의 만족도 차이를 분석했는데요. 복지수준이 높은 국가에서 복지수준이 낮은 국가보다 은퇴집단의 삶의 만족도는 더 높은 것으로 나타났습니다. 그리고 개인주의 문화권 국가보다 집단주의 문화권 국가에서 은퇴집단의 삶의 만족도는 더 낮게 나타났습니다. 연구자는 복지수준이 높은 국가일수록 노후가 보장되지 않은 상황에서 은퇴할 가능성이 낮고 연금이나 사회보장제도, 사회서비스로 인해 노년층의 경제적 어려움이 완화되기 때문이라고 설명합니.. 더보기 은퇴 설계, 기업과 근로자 모두에게 '윈윈' 오늘은 근로자 은퇴 설계가 기업엔 어떤 이점이 있는지 알아보려고 합니다. 먼저, 고령 근로자는 기업의 생산성에 어떤 영향을 줄까요? 이와 관련해 연구는 상반된 결과를 제시합니다. 일자리매칭이론, 고령 근로자는 다양한 직무 경험을 바탕으로 자신에게 가장 적합한 일자리를 선택함으로써 기업의 생산성에 긍정적인 영향을 준다는 이론입니다. (근로자 고령화가 기업의 신기술 도입과 생산성에 미치는 효과, 장윤섭&양준석, 2017년 노동정책연구 제17권 제1호에서 재인용) 기업특수적인적자본, 특정 기업에 일하기 위해 필요한 교육과 훈련이 있습니다. 이를 기업특수적인적자본이라고 하는데요. 초기엔 여기에 비용이 들지만, 고령 근로자의 경우 교육 및 훈련 비용을 초과하는 생산성을 발휘하기 때문에 기업 입장에서는 .. 더보기 [2020한국노동패널학술대회]'재정 문제'는 직무만족, 삶의 만족과 어떤 관계가 있을까요? 오늘도 어제에 이어 한국노동연구원에서 실시한 '2020한국노동패널학술대회' 얘기를 하려고 합니다. 논문을 소개하기에 앞서 한 가지 철학적인 질문을 해볼까 합니다. 여러분들은 '인생의 궁극적인 목표'가 무엇인가요? 답변은 다양하겠지만 매일 아침 만원의 지하철과 버스에 몸을 맡기고 열심히 일을 하는 이유는 결과적으로 '삶의 질'을 높이기 위해서일 겁니다. 워라밸(work & life balance), 일과 삶의 균형을 뜻하는 용어인데요. 직무 만족도를 높여 삶의 질을 높이자 혹은 삶의 질을 높이기 위해 일을 줄이거나 직무 만족도를 높이자 정도로 해석하면 좋을 것 같습니다. 이와 관련해 학계에서는 직무 만족과 삶의 만족 간 관계 분석을 해왔습니다. 직무 만족과 삶의 만족 간 선행, 후행,.. 더보기 [2020한국노동패널학술대회]한국사회에서 근로자와 부동산은 어떤 관계가 있을까요? 오늘은 한국노동연구원에서 실시한 한 세미나를 소개하려고 합니다. 2020년 12월 4일에 개최된 '2020한국노동패널학술대회'인데요. 한국노동패널은 주최측 설명에 따르면 1998년부터 지금까지 22년간 전국 5,000가구 및 그 구성원들을 대상으로 노동시장 및 경제 활동에 관해 매년 반복적으로 조사하는 한국의 가장 오래된 대표적 종단면조사라고 합니다. 조사 규모, 범위, 기간 등을 보면 이 조사가 얼마나 신뢰성 있는지 알 수 있습니다. 해당 세미나 내용 중 저희 '다올은퇴설계&부동산가치평가연구소'의 설립 취지와 부합하는 내용을 집중적으로 얘기하겠습니다. 제1주제는 '부동산'이었는데요. 한국사회에서 부동산 이슈의 중요도가 반영된 순서인 듯합니다. 총 3개의 논문이 소개됐습니다. 첫 번.. 더보기 2020년 '10대 갑질대상'으로 알아보는 직장 내 괴롭힘 직장 갑질에 대한 신고를 접수받는 시민단체 '직장 갑질 119'가 '2020년 10대 갑질 대상'을 선정했습니다. 이는 올해 1월 1일부터 12월 25일까지 접수된 2,849건의 제보 중 최악의 사례를 추려낸 것입니다. 최고의 갑질 대상에는 한 중소기업 사장이 선정되었는데요. 한 사람이 한 기업에서 무려 10개의 갑질을 저질렀다고 하는데요. 갑질 또는 괴롭힘은 보통 복합적인 형태로 나타납니다. 보통 욕을 하는 사람은 폭행을 동반하거나 다른 사람들 앞에서 피해자에게 모욕을 주어 따돌림을 조장하는 등 단계적으로, 복합적으로 괴롭힘을 이어갑니다. 갑질 대상을 받은 중소기업 사장의 사례를 살펴보겠습니다. 1) 코로나19 핑계로 근로자들에 6개월의 무급휴가 및 무임금 노동 강요 2) 월급 인상, 수당 및 인센티브.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 ··· 11 다음
