[by.EAP다올] 주얼리 브랜드 Tiffany & Co.의 빛나는 '은퇴 프로그램'

이전 포스팅에서 근로자의 은퇴 설계가

기업과 근로자 모두에게 '윈윈'​이라는 얘기를 했었는데요.

​www.eapdaol.com/74?category=950743

은퇴 설계, 기업과 근로자 모두에게 '윈윈'

 

이와 관련해

미국의 대표적인 주얼리 브랜드 티파니앤코 Tiffany & Co.를

간략하게 소개했었습니다.

​

오늘은 Tiffany & Co.의 은퇴프로그램을

자세히 살펴볼까 합니다.

 

 

먼저 Tiffany & Co.는 여느 기업과 다를 바 없이

근로자의 역할을

기업 경쟁력의 핵심 요소로 꼽고 있습니다.

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하지만 여기서 그치지 않고

근로자의 기여에 대해 확실한 보상 체계를 갖추고 있습니다.

'industry-leading compensation packages'라고 소개하고 있는데요.

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보편적인 국내 기업과 다른 점은

건강, 복지뿐만 아니라 'retirement program'을 운영하고 있습니다.

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은퇴프로그램도

'financial saving & retirement'로 분류하고

근로자들이 재정을 효율적으로 관리할 수 있도록

'financial well-being'을 추구하고 있습니다.

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<US benefit> 기준으로 살펴보면, 프로그램은 아래와 같은데요.

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♥defined contribution retirement benefit

♥401(k) program - tax favored retirement savings account with potential for company match

♥access to professional financial advisors

♥shares of Tiffanny & Co. common stock when the company meets certain profit goals​​

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퇴직 연금, 세금 혜택, 회사 주식 배당을 제공하고 있습니다.

특이점은 회사에서 재정 전문가를 연결해주고 있다는 점입니다.

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근로자의 은퇴 이후 경제적 안정을

실질적으로 도와주고 있다는 것을 알 수 있습니다.

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아쉬운 점은 한국을 포함한

아시아 태평양 국가들​​의 은퇴프로그램은

없거나 취약하다는 점입니다.

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Tiffany & Co. 한 기업 내에서

US, UK, Canada와 아시아태평양 국가 간

은퇴프로그램 차이만 봐도

근로자의 은퇴 후 재정적 안정을 통한 행복을 추구하는

EAP전문기업 다올의 필요성을 절감할 수 있습니다.

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해당 글은 연구 및 논문 자료를 바탕으로 작성자의 의견이 첨부된 것으로 참고 시 인용 적시 바라며 저작권은 EAP다올에 있음을 공지합니다.

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