본문 바로가기

EAP서비스

2020년 '10대 갑질대상'으로 알아보는 직장 내 괴롭힘 직장 갑질에 대한 신고를 접수받는 시민단체 '직장 갑질 119'가 '2020년 10대 갑질 대상'을 선정했습니다. 이는 올해 1월 1일부터 12월 25일까지 접수된 2,849건의 제보 중 최악의 사례를 추려낸 것입니다. 최고의 갑질 대상에는 한 중소기업 사장이 선정되었는데요. 한 사람이 한 기업에서 무려 10개의 갑질을 저질렀다고 하는데요. 갑질 또는 괴롭힘은 보통 복합적인 형태로 나타납니다. 보통 욕을 하는 사람은 폭행을 동반하거나 다른 사람들 앞에서 피해자에게 모욕을 주어 따돌림을 조장하는 등 단계적으로, 복합적으로 괴롭힘을 이어갑니다. 갑질 대상을 받은 중소기업 사장의 사례를 살펴보겠습니다. 1) 코로나19 핑계로 근로자들에 6개월의 무급휴가 및 무임금 노동 강요 2) 월급 인상, 수당 및 인센티브.. 더보기
코로나 시국에 송년회 회식을 강요하는 회사! 직장 내 괴롭힘 아닌가요? 지난 주말, 코로나 확진자가 1천 명을 넘어섰습니다. 안 그래도 꽁꽁 얼어붙은 경제 상황을 위해 거리두기 3단계는 최대한 막고 있는 상황인데요. 아직도 나와는 먼 이야기라며 또는 '걸릴 사람은 걸린다'는 생각으로 방역지침을 잘 지키지 않는 사람들도 있습니다. 특히 회사에서 방역에 대한 위기의식이 낮아지기 쉬운데요. 근로자 수가 많지 않은 기업의 경우 재택근무를 권장하는 지침을 따로 만들지 않기도 하고, 오프라인 매장은 손님에 대한 방역지침은 중시해도 직원들의 안전은 보장하지 않는 경우가 종종 있습니다. 특히 연말을 맞아 송년회를 강행하는 회사들이 곳곳에 있어 근로자들의 불만이 터져 나오고 있습니다. 방역지침을 어기지 않는 인원 수만 모이면 상관 없지 않냐! 마스크도 끼고, 체온도 재고, 9시 전에 집에 .. 더보기
착한 직장인 콤플렉스가 나를 망친다! 직장에만 가면 작아지고 착해지는 분 있으신가요? 아마 막 취업한 사회초년생이나 상사 앞에 있는 직장인이라면 누구나 이런 심정 느껴봤을 텐데요, 어떤 부탁과 지시를 받아도 모두 '네'라고 대답하는 착한 직장인들은 본인이 사회생활을 잘하고 있다고 느끼지만, 실제로는 굉장한 스트레스에 시달리는 착한 직장인 콤플렉스에 시달리고 있습니다. 취업포털 사람인이 과거 조사한 내용에 따르면 착한 직장인 콤플렉스를 앓고 있는 사람이 약 70%로 나타났습니다. (2011, 응답자 884명) 부탁을 거절하지 못할뿐 아니라 부당한 상황에서도 자신의 의견을 내세우지 못해 업무에 차질이 생길 정도라고 하는데요. 거절하기 힘든 상황 1위는 '상사가 업무를 지시할 때(43.9%)입니다. 이어서 상사나 동료가 사적인 일을 부탁할 때, .. 더보기
EAP 프로그램: 식물을 활용하는 원예 테라피 내가 머무는 공간, 일하는 공간 등에 식물을 잘 배치하는 것만으로도 힐링이 된다는 사실을 알고 있나요? 코로나로 실내 활동이 늘어나기 전에도 식물을 이용한 원예 테라피는 많은 직장인에게 힐링 취미활동으로 인기가 있었습니다. 예쁜 꽃다발을 만드는 일부터 나만의 작은 정원 가꾸기 또는 선물용 식물 소품을 만드는 등 원예 테라피의 종류도 가지각색입니다. 실제로 원예 테라피는 대체의학의 한 종류로 인정받고 있습니다. 식물과 식물을 이용한 여러 가지 활동을 통해 사람의 몸과 마음을 개선하기 때문인데요. 직접적인 의료행위라기보다는 스트레스를 해소하고 마음 건강을 증진하는 등 복지 영역이기에 대체의학으로 보는 것입니다. 그 자체로 예쁜 식물을 보는 일도 기분이 좋지만, 예쁘게 가꿔진 식물을 보는 것과 내가 심은 식물.. 더보기
상담의 핵심, 비밀 유지를 위한 다올의 보안 시스템! 근로자 지원 프로그램(EAP)의 핵심 프로그램은 상담입니다. 그리고 상담의 핵심은 보안 유지입니다. 누구에게도 털어놓지 못할 비밀과 스트레스를 털어놓고자 상담을 하는데, 보안유지가 안된다면 내담자는 더 큰 스트레스와 불안을 느끼며 극단적인 선택을 할 수도 있습니다. 특히 회사 인사팀이나 내부 전담부서에서 근로자를 대상으로 상담하는 경우, 사내에 비밀이 누설될 가능성이 큽니다. 그래서 EAP는 반드시 외부 전문 기업에게 맡겨 내담자의 고충을 덜어줘야 합니다. 다올은 철저한 기술적/물리적/인적 보안시스템 구축과 함께 외부보안인증도 받았습니다. 1) 기술적 보안 다올은 온라인 플랫폼을 기반으로 상담 및 EAP 전체적인 시스템을 구축했습니다. 그래서 기술적인 보안은 반드시 필요한 부분입니다. 시스템 방화벽 구축.. 더보기
이런 것도 직장 내 괴롭힘인가요? 사례 알아보기 직장 내 괴롭힘은 사무직이나 중소기업 이상의 회사에만 해당되는 내용이 아닙니다. 그리고 사회적 문제가 될 정도로 큰 사건이 아니더라도 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다. 오늘은 여러 직군에서 직장 내 괴롭힘으로 인정받았던 사례를 몇 가지 소개할까 합니다. 1) 부당해고 판정을 받고 복직한 직원들을 단속하기 위해 '복직자 관리방안'을 만들어 근무환경을 악화시킨 기업이 있었습니다. 근무 장소를 화장실 앞으로 바꾸거나 다른 직원에 비해 근태를 빡빡하게 관리하고, 강도가 높은 업무만 지시하며 복직자를 괴롭혔습니다. 2) 요식업에 취업하여 사장에게 일을 배우던 직원이 있었습니다. 사장은 직원에게 요리를 가르친 후, 맛이 없으면 음식을 버리며 월급에서 1만 원씩 제하겠다고 했습니다. 한 달이 지나고 실제로 사장이 직원.. 더보기
이별 후유증 때문에 일하기가 싫어요. '상실'은 우울증을 일으키는 가장 큰 원인입니다. 사람, 반려동물, 돈, 지위 등 누구나 생활에서 작고 큰 것을 잃는 경험을 합니다. 하지만 상실에 대한 고통과 받아들이는 자세는 사람의 기질에 따라 매우 다양합니다. 특히 친밀했던 사람을 잃는 고통은 감히 상상할 수 없는 아픔인데요. 왕성하게 사회활동을 해야 하는 2030 대가 상실감을 느끼는 원인 중 하나는 바로 연인과의 이별입니다. 당연한 수순은 아니지만, 취업 이후 어느 정도 나이가 차면 사랑하는 사람과 더욱 안정적인 관계 또는 많은 시간을 보내고 싶어 결혼을 생각하며 진지한 만남을 이어갑니다. 직장에서 받는 스트레스를 연인과 함께 하며 잊기도 하고, 데이트로 에너지를 충전해 다시 일을 열심히 하기도 합니다. 그렇게 나의 안식처이자 도피처가 되어주던.. 더보기
직장인 발병률이 점점 높아지는 메니에르병! 메니에르병은 저음역대에서 난청이 나타나면서 시작됩니다. 저음역대에서 나타나기 때문에 별일 아니라고 생각하고 조치를 취하지 않는 분이 많습니다. 보통 나이가 들어 자연적으로 발생하는 노인성 난청은 높은 음역대에서 시작되기 때문에 저음역대의 난청을 이상하게 여기지 않아 치료시기를 놓치기도 합니다. 하지만 이상이 느껴질 때 바로 치료를 받지 않으면 청력을 완전히 잃어버릴 수도 있습니다. 처음에는 한쪽 귀에만 난청이 생겼다가 최대 50%의 확률로 양쪽 귀에 난청이 나타납니다. 그리고 어지럼증이 동반되어 일상생활이 어려울 정도라고 하는데요. 난청에서 시작해 어지러움, 귀 먹먹함, 두통 및 어깨 통증, 비염, 안압 상승, 턱관절 통증 등이 느껴지면 무조건 메니에르병을 의심해야 합니다. 귀는 턱과도 연결되어있기 때문.. 더보기

티스토리툴바