[EAP전문기업 다올 GWP캠페인] '가고 싶은 회사, 일하고 싶은 조직 만들기' Great Work Place 프로젝트

 

 

대부분 기업은 생산량, 순이익, 점유율을 목표로

근로자를 채찍질하고 치열한 경쟁으로 내몹니다.

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그 속에서 근로자도 자신을 갈아넣으며

기업으로부터 인정받고 경쟁 분위기를 부추깁니다.

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하지만 산업 환경, 사회 구조의 변화로

더이상 이러한 방식으로

직원은 창조성을 발휘하고 기업은 혁신하기 어렵습니다.

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미국, 유럽 등 선진 기업 문화를 자랑하는 곳에서는

기업이 주도하고 근로자를 채찍질하는 Top-down 방식을 차용하지 않습니다.

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근로자의 행복을 보장함으로써 기업의 성장을 도모하는

Bottom-up 방식을 모색하고 적용하고 있습니다.

 

 

 

 

국내에서도 개인의 권리에 대한 의식이 높아지고

행복을 추구하는 사람이 많아지고 있습니다.

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이러한 흐름에 발맞춰 기업도 근로자의 행복을 보장함으로써

생산성을 향상하고 성장을 도모하는 일이 필요합니다.

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근로자의 행복을 보장하는 일은 중요합니다.

근로자의 행복이 행복한 일터를 만들고

행복한 일터가 인재를 모으고 기업의 혁신을 이끌 수 있기 때문입니다.

 

 

 

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EAP전문기업 다올은 '가고 싶은 회사, 일하고 싶은 조직'을 만들기 위해

행복한 근로자, 행복한 조직 문화를 만드는 데 주력합니다.

 

특정 프로그램이나 시스템을 구축하거나 특혜를 주는 일도 중요합니다.

하지만 이것만으론 부족합니다.

상사를 신뢰하고 동료와 협력하는 조직 문화를 만들어야

근로자는 일에 재미와 자부심을 느끼고 기업은 성장하고 혁신할 수 있습니다.

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사실 기업이 성장하는 방법은 간단합니다.

근로자들이 가고 싶고 일하고 싶은 조직 문화를 만들면 됩니다.

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근로자들이 일상적으로 마주하는 사람들과의 관계를 개선함으로써

근로자의 행복, 삶의 질을 보장하고 기업도 동반 성장할 수 있습니다.

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EAP전문기업 다올의 근로자 지원 프로그램은

근로자의 행복을 중심으로 조직 문화를 개선하는 데

'EAP서비스+조직 문화 진단 혼합형 EAP '를 선보여서

기업의 혁신을 도모하는 것을 목표로 합니다.

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