인사˙노무 역시 다올과 함께입니다.

 

최근 몇 년 사이 노동관계법령 변경 횟수가 잦아들자, 실질적으로 인사 노무를 담당하는 기업 내 인사 노무 담당자조차도 변경된 노동법에 대해 정확히 모르는 경우가 많습니다. 특히 가장 많은 변화를 보인 것은 근로기준법으로, 주 52시간제 도입 및 연차유급휴가 규정 강화, 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 등 근로자 중심으로 변경됨을 알 수 있습니다.

 

인사노무는 사용자와 노동간 현장이슈를 예방하는 차원에서 정확히 알 필요성이 있습니다. 인사노무는 채용 및 근로계약, 임금 및 수당, 근로시간, 휴일/휴가, 취업규칙, 해고, 퇴직, 4대보험, 산재보상 등 채용 이전부터 퇴직 이후까지 분야를 다룹니다. 최신 개정된 노동관계법령을 바탕으로 판단을 내려야 하며, 추후 문제가 발생하기 이전에 미리 위험요소를 발견하여 제거해 나가야 합니다.

 

인사노무 전반에 걸쳐 총체적인 이해도가 요구되는데, 기업의 능동적 구성 요소인 인적자원으로서 근로자의 잠재적인 능력을 최대한으로 발현하는 데 목적을 두고 있습니다. 근로의욕을 충족시켜 자발적으로 협동체제를 유지하고 궁극적으로 기업의 생산성을 향상시키기 위함입니다. 조직 내 분위기 조성은 물론이며, 제반환경의 구성 및 요건까지 짜임새있거 구성하는 과정이 필요합니다. 

 

 

 

Photo by  Perry Grone  on  Unsplash

기업 내 인사노무 담당자를 채용하고 있거나 별도로 외부에 자문을 요청하고 계신 경우, 업무수행능력에 있어 만족하고 계시나요? 간혹 서비스 실태에 대하 불만을 표하시는 분들이 더러 있습니다. 수시로 변화하는 노동관계법령에 대한 숙지와 이해도가 부족하거나 기업특성을 전혀 고려하지 않은 채 기계적인 답변을 늘어놓는 등 비전문가들이 컨설팅을 제공하는 경우도 있기 때문입니다. 

 

인사노무 관련 전문적인 지식과 실전경험을 충분히 보유한 실력있는 파트너를 만나는 것이 관건인데, 전문가 또는 전문업체를 선정하는 일은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 상황별 발 빠른 대처가 가능한지, 의소소통이 원할한지, 피드백이 빠른 지 등 충분히 고심한 끝에 결정해야 합니다. 고용환경의 잦은 변화로 언제 어디서 이슈가 발생할 지 모르는 요즘, 인사노무는 선택이 아닌 필수 입니다. 

 

날로 복잡해지고 전문화 되어 가는 기업 인사노무에 대해 전략적이고 전문적인 지도와 상담을 수행하는 서비스입니다. 기업이 효율적인 인사, 노무 관리를 통해 생산성 향상 및 전략적 통합 경영을 이루기 위해서는 각종 노동관계법령의 숙지에 따른 업무를 이행하여야 하나, 이러한 노동법 및 부속 관련 법령을 개별사업정에서 법 기준에 맞게 관리하기란 쉽지 않습니다. 

근로지원 전문기업 다올에서는 근로현장에서 발생하거나 예상되는 문제들에 대해 철저하게 고객사의 입장에서 함께 고민하고 명쾌한 해결책을 제시하여 드릴 것입니다.